تقويم سلوك الموظف العام من منظور إسلامي في دولة الامارات العربية المتحدة

علي محمد علي الظهوري1

¹ جامعة UTM ماليزيا

بريد الكتروني: amaldhuhoori@hr.sharjah.ae

تنزيل الملف

HNSJ, 2021, 2(8); https://doi.org/10.53796/hnsj2810

تاريخ النشر: 01/08/2021م                                             تاريخ القبول:  12/07/2021م                       

المستخلص

يهدف هذا التقرير بشكل عام إلى التعرف على خصائص ومواصفات الموظف المثالي، واهم سلوكياته وفق المنظور الإسلامي، يتمكن قادة المؤسسات على تقويم الموظف المثالي بشكل عام، وقام هذا التقرير على الإجابة على مجموعة من التساؤلات التي تسهل تحقيق الهدف الرئيس لهذه الدراسة، وذلك من خلال المنهج الوصفي الذي يعتمد على مراجعة الدراسات السابقة، والإطلاع على المراجع، والبحث على أهم المعلومات ذات الصلة بموضوع الدراسة، وكانت أهم النتائج في الآتي: وأن الموظف العام لا يوجد فرق جوهري بين مفهومه الشرعي والإداري فهو الشخص الذي يعهد إليه بعمل دائم في خدمة مرفق عام تديره الدولة، على أن يكون هذا الشخص قوياً أميناً يعمل بإتقان وإخلاص وأمانه وصدق، ويراعي الله في كل عمل يقوم به , وأن أهم مصادر القيم الإسلامية التي يمكن الاعتماد عليها تقويم سلوك الموظف العام من منظور إسلامي هي القرآن والسنة النبوية والإجماع والقياس , وأن هناك عوامل ذاتية (الذكاء، العمر، الجنس) وأخرى بيئية واجتماعية (الأسرة، المدرسة، الجامعة، وسائل الإعلام) تؤثر على سلوك الموظف العام ، ويجب حث الموظف العام على السلوكيات المحمودة، وإبعاده عن السلوكيات غير المحمودة ، والحرص على الإلمام بالقوانين والأنظمة النافذة، وتطبيقها من دون أي تجاوز، أو مخالفة، أو إهمال من أهم واجبات ومسئوليات الموظف العام ، ومدى اتصاف الموظف العام بكل من القيم التالية: الصدق، الأمانة، الإتقان، العدل، التعاون، القدوة الحسنة من أهم مؤشرات قياس سلوك الموظف العام.

الكلمات المفتاحية: : تقيم السلوك ، الموظف العام ، المنظور الإسلامي